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22年密集架生产制造厂家

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企业要转型老员工面临被淘汰,武新告诉你如何自救?

作者: 武新 编辑: 武新 来源: 原创 发布日期: 2018.03.19
信息摘要:
武新密集架厂家作为一家经营了20年的传统制造业工厂,同时也正处于转型期,最能够体会到老员工的困扰,那么老员工应如何提升在企业中的自我价值呢?

武新密集架厂家作为一家经营了20 年的传统制造业工厂,同时也正处于转型期,最能够体会到老员工的困扰,那么老员工应如何提升在企业中的自我价值呢?

淘汰

现在科技更新迭代一日千里,很多灵敏的企业员工都能感受到来自时代带来的压力,特别是在公司已经工作有一定年限的老员工,在早已习惯了公司固有模式的时候,却传来噩耗——企业要转型。企业要招新员工,需要更年轻,更有想法的员工;企业要引进更新的技术,需要更高端的人才。那么处于劣势地位的老员工又该如何做。

移动密集架

提高执行力是关键。在武新密集架厂家新老员工比例中,老员工的人数是占大部分的,企业发展至今也离不开老员工。所以在吸收新技术,引进新人才的同时,我们也会对老员工进行各方面的培训。而我们公司对于新老员工都有同一个考察要求,就是执行力强,只有执行力强的人才能更好地执行公司分配的任务。

在公司发展的同时也希望员工能够风雨同舟,齐头并进。武新密集架希望在未来十几年、甚至几十年里都有您的陪伴,共同成长。

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